阿里巴巴女员工自曝被客户和领导侵害一事引发网络热议。8月7日晚，阿里巴巴回应称，涉案男员工已被停职接受警方调查，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停止配合内部调查。目前，济南市公安局槐荫分局正在对该案进行调查取证。

案件事实究竟如何，对男商户、阿里男员工及其他在场人员的行为如何定性，有待警方进一步调取证据。我国《刑事诉讼法》规定了明确的刑事诉讼证明标准，即要达到“犯罪事实清楚，证据确实、充分”。而性相关的犯罪为特殊的人身权利侵害行为，客观证据收集与主观证明较为困难，证明难度也较高。对于证据的力度及证明标准，直接证据需要证明犯罪事实，且间接证据需要达到排除合理怀疑程度。

直接证据是能够单独、直接证明案件主要事实的证据，可以直观地证明犯罪主体及犯罪事实，无需逻辑推理。本案中的直接证据为言词证据，即女员工的陈述及直接目睹犯罪活动的证人证言等。即便直接证据能够证明案件事实，但这种双方言辞通常是相对的，强制猥亵和强奸一般发生在没有第三者在场的场合，被害人的陈述与被告人的供述也常有不真实的现象，无法完整还原案件事实，在实际运用中仍需坚持“孤证不能定案”原则。

间接证据是不能单独、直接证明，需要与其他证据相结合形成完整的证据链才能够发挥证据效力。此类证据通常作为直接证据的辅助证据，或者相互印证、符合逻辑,达到排除合理怀疑的程度，方能作为定罪依据。本案中如有监控录像、屋内录音、开封的避孕套、身体抓痕、受害人内衣内裤上的精液、精斑以及从受害人身上提取的嫌疑人的毛发、皮屑、体液等相关材料，均为间接证据，可以与直接证据形成逻辑链条。

《民法典》强调了用人单位预防和处理职场性骚扰事件的法定义务，但并未规定用人单位应采取的具体措施。各个企业应该切实履行自身的责任，加强企业内部合规管理。至合律所致力于帮助企业建立和完善反职场性骚扰合规制度，同时，至合也将持续关注本案进展。